聊城市第四人民医院

　　第八届七次职工代表大会决议

　　胡佰文

　　(2019年2月18日通过)

　　聊城市第四人民医院八届七次职工代表大会认真听取并审议了院长武建胤同志所做的《医院工作报告》。并在分团讨论会上讨论审议了《医院关于2018年财务预算执行情况和2019年财务预算草案的报告》、《医院2018年度内部审计工作报告》、《2019年绩效考核框架》、《2019年绩效分配制度基本框架》、《聊城市第四人民医院职工请假及待遇的暂行规定》、《聊城市第四人民医院专业技术职称晋升暂行规定》、《聊城市第四人民医院专业技术职称聘任暂行规定》。

　　会议认为，武建胤同志所做的《医院工作报告》，全面、客观地总结了我院2018年的工作，肯定了广大职工在推动医院全面发展方面发挥的重要作用。报告提出的2019年工作思路，符合当前形势的发展和医院实际工作的需要，对医院实现稳中求进、协调发展，具有重大的指导意义。会议决定，予以通过。

　　会议认为，《医院2018年财务预算执行情况及2019年财务预算草案报告》，如实的汇报了我院2018年财务收支情况，对我院2018年的经济运营情况进行了全面总结及分析。结合我院发展，提出了我院2019年财务预算草案及实施措施。草案报告突出了新的经济管理理念，将进一步促进我院经济管理的规范化，增强医院的发展活力。会议决定，予以通过。

　　会议认为，《医院2018年度内部审计工作报告》，全面、客观地反映了医院2018年的审计工作情况。2018年审计部门在院领导的高度重视和正确领导下，紧紧围绕医院工作目标及改革发展实际，全面有效地开展了各项审计监督工作，为加强医院管理，堵塞漏洞，促进医院廉政建设，提高经济效益发挥了积极作用。会议决定，予以通过。

　　会议认为：《2019年绩效分配制度基本框架》，完全遵守全面落实公立医院综合改革政策、全成本核算制度、全面预算管理制度等制度，优化了资源配置、坚持了四个合理、细化了考核标准，使员工的劳务价值得到了充分体现，营造了公平公正，实现自我价值的工作环境，为我院各项工作的完成起到了推动作用。会议决定，予以通过。

　　会议认为：《2019年绩效考核框架》，完全符合医院“协调发展年”主题，充分利用了平衡记分卡和360°考核管理工具，完善了绩效考核标准和科室目标责任管理，真正落实了“一岗双责”，加大了有效管理力度，为三甲复审起到了推动作用，会议决定，予以通过。

　　会议认为：《聊城市第四人民医院职工请假及待遇的暂行规定》，从全院职工的切身利益和医院实际入手，进一步细化和完善了请假及待遇的制度流程，加强了医院的科学化管理，彰显了人文关怀;会议决定，予以通过。

　　会议认为：《聊城市第四人民医院专业技术职称晋升暂行规定》，遵循医疗卫生技术人员成长规律和工作实际，坚持公平、公正、公开、透明的原则，规范了我院专业技术职称晋升工作，建立了合理有效的人才评价机制，为提高医疗服务水平、业务能力提供了强有力的支撑。会议决定，予以通过。

　　会议认为：《聊城市第四人民医院专业技术职称聘任暂行规定》，坚持了因需设岗、按岗定编、职责明确、动态管理、评聘分开的原则，规范了医院专业技术职称聘任工作，对充分调动员工的积极性和创造性起到积极作用。会议决定，予以通过。

　　会议号召，全院干部职工在新医改政策下，面对新形势、新机遇、新挑战，积极适应新常态，抢抓新机遇，展现新作为，要充分释放正能量，一心一意谋发展，凝心聚力干事业，实现各项工作的协调发展，努力开创我院各项工作的新局面，为早日将我院建成“一个集团，两个中心，患者满意，员工幸福的现代化研究型医院”、为保障全市及周边人民群众的心身健康做出新的更大的贡献!

　　大会决议宣读完毕。