今年以来，聊城市第四人民医院纪委紧紧围绕“清廉医院”建设目标，积极探索廉洁教育新路径，创新搭建“线上+线下”立体化宣教监督矩阵。从官网专栏焕新升级，到“医廉码”监督平台上线；从“纪法小课堂”指尖推送，到AI廉洁微视频创意制作，院纪委以数字化赋能推动廉洁教育“指尖化”，让纪律教育更接地气、让监督触角直达末梢。

　　平台升级，打造“指尖上的廉洁阵地”

　　院纪委对官网“清廉四院”专栏进行全面改版升级，优化版面设计、丰富内容层次，集中展示清廉医院建设动态、政策法规解读和廉洁文化作品，使之成为全院干部职工获取廉洁资讯、接受纪法教育的重要窗口。

　　与此同时，全新推出“医廉码·码上办”监督平台。患者和职工通过手机扫码，即可实现问题反映“一键直达”、诉求办理“闭环管理”。平台运行以来，通过“受理—处置—反馈—评价”全流程闭环，确保件件有回音、事事有着落，让监督不仅“在身边”，更“有温度”“见实效”。

　　微信公众号同步开设“纪法小课堂”专栏，以“案例故事+纪法知识”的形式，定期推送党纪法规解读、典型案例剖析和廉洁从业提醒。用短小精悍的微课堂将廉洁教育融入日常、抓在经常，推动纪律教育从“关键少数”向全体干部职工延伸覆盖。

　　创意赋能，让廉洁提醒“走新”更“走心”

　　院纪委紧跟数字化发展趋势，自主创作廉洁主题AI微视频，在院内微信公众号、官网推送，并在五一等重要节点精准推送廉洁过节提醒AI微视频；这一创新形式生动直观的传递纪律要求，让廉洁提醒从“冷冰冰的文字”变为“有温度的画面”，在潜移默化中引导干部职工筑牢拒腐防变的思想防线。

　　关口前移，系好履新“第一粒扣子”

　　坚持把纪律和规矩挺在前面，院纪委对新任职中层干部开展集体廉政谈话。谈话采取“警示教育+纪律嘱托+表态发言”的形式，围绕岗位职责与廉政风险点提出明确要求，督促新任职干部始终保持对权力的敬畏之心。同时向每位新任职干部发放“廉洁履职清风寄语”卡，将廉政风险提示转化为组织温情寄语，把廉洁要求转化为履职承诺，为履新干部上好“第一课”、把好“起步关”。

　　重心下沉，一线调研精准把脉问诊

　　院纪委坚持重心下移、力量下沉，深入临床一线开展实地走访调研。通过面对面访谈、现场查看、问卷调查等方式，摸清工作堵点难点，精准排查制度执行中的短板漏洞。调研结果直接用于改进监督方式、优化工作机制，推动监督从“被动应对”向“主动发现”转变。

　　从“指尖”到“心间”，从“线上”到“一线”，聊城市第四人民医院纪委以多维“廉”动构建起全覆盖、立体化的廉洁教育监督体系。下一步，医院纪委将持续深化“廉心向党·厚德四院”品牌建设，以廉洁文化涵养清风正气，以有力监督护航医院高质量发展。