“全世界的医生都是靠技术吃饭的，而中国的医生是靠卖药、开检查单来生存的。”3月5日，在十二届全国人大二次会议广东代表团全体会议上，全国人大代表、中国工程院院士钟南山发言，直陈我国医生的劳动价值没有得到体现。

　　医务人员是医改主力军，在推动医改向纵深发展中，这一主力军积极参与和倾力付出的积极性能否被调动，直接决定着医改的成与败。应该建立科学合理的薪酬制度，让医务人员有体面的收入，有尊严地工作与生活。

　　当前，医生的薪酬存在收入不高和收入结构不合理两大弊端。在基层，因为薪酬不合理，导致人才难招、人才难留;在大医院，由于政府投入严重不足，公立医院不得不以药补医，医生收入的大部分来自创收，来自患者。医务人员收入与开多少药、开多少检查挂钩，这种扭曲的激励机制必将导致医疗行为改变，进而导致患者对医疗行业满意度的下降。

　　医务人员作为拥有高知识、高技术的社会群体，渴望凭着自己的技术获得体面的阳光收入，来堂堂正正地养活自己，而不是靠开药、开检查单。李克强总理在政府工作报告中提出要“健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度”，说出了广大医务人员的心声。这令广大医务人员倍受鼓舞，称之为“最接地气”。

　　建立体现医务人员劳动价值的薪酬制度，不仅本身是医改的重要内容之一，也是其他医改重点的重要支撑。健全分级诊疗体系、让群众能够就近享受优质医疗服务等医改蓝图，如果没有科学合理薪酬制度的支撑，就难以激发医生参与的积极性，这些蓝图就只能是“美丽的设想”。

　　薪酬制度改革事关医改全局。如何建立一个好的激励机制，让医务人员获得合理报酬，是深化医改过程中需要及时解决的问题。