北京市医院管理局12月15日召开新闻宣传沟通会透露，该市正在拟订医药分开改革具体方案，明年将进一步推开。

　　绩效考核与干部奖惩挂钩。据介绍，2015年，北京市医管局将强化绩效考核制度，突出公立医院公益性，关注患者满意度，关注医院职工满意度；突出社会满意、功能定位、质量安全、成本控制、运行绩效、综合管理和个性化发展等内容；绩效考核结果与医院财政补助和工资总额，及市属医院领导干部的考核和奖惩挂钩。

　　设立总药师制度。北京市医管局药事处处长颜冰介绍，截至目前，北京市属医院药占比为43.05%，较2013年同期下降1.26个百分点，较同期全市三级医院低4.03个百分点。2015年，北京将把门诊静脉注射剂使用率纳入绩效考核，开展对超常辅助用药的动态监测。在医管局层面推动设立负责用药质量与安全、信息化与合理用药、继续教育与人才培养、采购与药品供应、服务与流程标准化、中药质量管理与合理使用等6名总药师，为药事管理工作提供技术支撑。

　　避免“一任院长一个想法”。过去有些医院存在建设发展项目和发展方向院长说。