聊城市第四人民医院的心理专家说，如果你遇到了一个无能且固执的主管，不要跟主管较劲，积极适应和改变，谋求双赢才是上上策。

    在工作中，不管是谁都有可能遇到一个无能且固执的主管，我们可能会处于被动的处境之中，这种情况下，最好不要一走了之，因为令人不满意的主管不止他一个，到别的地方也一样可能会遇到。

    在这种主管手底下工作，让人毫无工作热情可言，对于工作，能敷衍就敷衍，明知道主管的做法不对，却抱着看热闹的心态不声不响的依照主管的指示去做，希望他事情做不好，然后走人。

    其实，人们很多时候在一起工作是因为利益驱使的，既然是有共同的利益，那么不是双赢就是共损，跟不满意的主管较劲，看上去是赢了，其实不然，我们的工作同样没有做好，损失最大的还是自己，很有可能会影响到自己今后的发展。

    跟其他人争来争去的，没有任何价值可言，还浪费自己的精力和时间。在有限的时间里把工作做好，先把能力提上去，等具备实力的时候，我们就会变被动为主动了。能力和业绩永远是老板最看重的，只要今天付出了努力，那就是为明天积攒的资本，这样总有一天可以靠自己的实力和身价使自己坐到更理想的位子上去。

    聊城市第四人民医院的心理专家向我们建议：把精力放在工作上，不为一点鸡毛蒜皮的小事与人对立，树敌就意味孤立自己，要真是被孤立了，那就是自己把自己放在被孤立的位子上的。成不了朋友也不要做敌人，人与人竞争是不可避免的，意气用事，只会因小失大。