为使新员工能够尽快熟悉和适应医院文化、制度和行为规范，了解医院情况及岗位职责，增强工作的责任心和凝聚力，尽快以主人翁的姿态积极投身到医院工作中去，从2月21日起，聊城市第四人民医院对新入职43名员工开展了为期五天的岗前培训。

　　职工岗前培训是医院以新职工为对象的一种集中教育,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径，也是新员工进入工作岗位的重要衔接点。医院高度重视，精心组织，为新员工安排内容丰富、形式多元化的系列课程，各职能及相关业务科室老师精心选课备课，从医院文化到发展愿景，从服务礼仪到医患沟通，从法制教育到专业学科，授课老师们结合亲身体会和丰富案例现身说法，讲规章、提要求、说经验、谈成长，使新员工对医院建院六十六年来的风雨历程和积淀形成的文化、发展优势及现状未来有了更深的了解，对自己的义务和职责有了更明晰的认识，为融入医院注入动力和信心。

　　党委书记武建胤代表医院对新员工的到来表示热烈的欢迎，以《践行六项精进、成就幸福人生》为题，用通俗易懂的语言、生动详实的案例，阐述了何为“六项精进”：努力，谦虚，反省，感谢，善行，感性。用“逆取”和“顺守”引出对传统文化的再认识。文化是根，立人之本，激励大家用“心”感悟传统文化，不断提升人生目标、积极进取、奋发图强，学习并践行“六项精进”，做到“六然”。积善行，思利他，运用道法自然、和谐统一的思想，忘却感性的烦恼，结合医院实际，对工作中与领导、同事的相处之道做了精彩的指导。并表示医院对新入职员工寄予厚望，希望大家珍惜这次难得的机会，尽早地融入医院，全身心投入到工作、生活中去，通过努力奋斗更好地成长成才，实现自己的价值和梦想，成为身心健康、家庭幸福、事业成功的人。

　　一堂堂生动活泼的讲座以及入心入脑的实操培训让新员工们受益匪浅，有助于提升新职工的专业水平和整体素质，激发高昂的工作热情和拼搏创新的动力。聊城市第四人民医院多角度、多方位开展人才培养工作，充分发挥重点领域专家辐射带动作用，不断创新人才培养模式，提高医疗服务水平，有效推进医院人才队伍建设，全面促进医院和谐、健康、持续发展。