2025年，聊城市第四人民医院心理科紧扣“润心正心·清廉务本”廉洁品牌目标，通过组织保障、风险防控、廉洁教育、监督体系与文化浸润“四维发力”，推动清廉建设与心理健康服务深度融合，实现了业务发展与廉洁从业双提升。全年开展心理健康服务470余场，接听12356心理援助热线2000余次，成功干预危机事件30余起，科室公信力和群众满意度显著增强。科室党支部荣获市直卫健系统2024年度“四强党支部”称号，为清廉创建提供了坚强组织保障。

　　强化组织保障，把稳廉洁“方向盘”。 科室成立廉洁建设领导小组，吸纳患者及社区代表担任群众监督员，组建由党支部纪检委员牵头的工作专班，构建起职责清晰、协同高效的工作体系。同时，与市总工会、市妇联等10余家单位建立廉洁合作机制，将廉洁建设纳入科室及职工考核核心指标，建立“一岗双责”责任清单，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　聚焦风险防控，织密制度“安全网”。 紧盯诊疗服务、来访者管理等关键环节，全面排查廉洁风险点，建立分级台账并制定针对性防控措施，出台5项廉洁管理制度。结合心理健康服务新要求，建立制度动态更新机制。推行门诊“阳光诊疗”、热线录音核查等机制，对高价测评项目实行严格复核。全年完成对340场合作共建及100余场专项活动的经费合规审核，确保资金使用规范透明。

　　深化廉洁教育，筑牢思想“防火墙”。 坚持党建引领，每月组织党建廉洁学习会，每季度举办专题党课，每年开展不少于2次警示教育活动。创新家庭助廉形式，组织家属签订助廉承诺书45份，举办廉洁家书分享会1次，将廉洁教育延伸至“八小时之外”。同时，将廉洁从业纳入岗位轮训，邀请市级专家宣讲，开展全员廉洁培训，进一步提升职工廉洁意识与服务能力。

　　完善监督体系，拧紧权力“监督阀”。 构建“内部+外部”全方位监督格局。领导小组定期对合作项目及专项活动开展检查，工作专班每月围绕科室服务进行自查自纠。公开举报渠道，实行问题线索闭环管理，邀请群众监督员参与日常监督，多渠道收集群众反馈30余条，整改完成率达100%。对违规行为坚持“零容忍”态度，持续强化监督震慑效应。

　　厚植廉洁文化，涵养清风“好生态”。 恪守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，通过开展廉洁承诺签名、知识竞赛等活动，公示廉洁服务承诺书，营造浓厚氛围。依托医院平台推送廉洁知识，发布科普短视频180余条、开展直播60余场，将廉洁理念融入医疗服务全流程。在100余场专项活动及推进市乡村校四级儿童心理健康服务网络建设中，以廉洁服务传递温暖，逐步形成“以廉为荣、以贪为耻，以廉润心、以洁服务”的良好风尚。