2026年以来，聊城市第四人民医院纪委立足精神专科医院实际，坚持监督与服务并重、严管与厚爱结合，以制度建设夯实根基、以精准监督赋能治理、以正风肃纪净化生态、以廉洁教育浸润人心，为医院高质量发展筑牢纪律保障。

　　一、强化制度建设，关口前移筑牢廉洁防线

　　针对精神专科诊疗周期长、封闭管理多、风险点集中的特点，院纪委把功夫下在事前，破解制度空转和监管缺位，织密廉洁防控体系。一是明晰权责边界。协助院党委修订完善党风廉政建设责任书，在管住药品耗材采购、设备招标等共性风险的基础上，将心理治疗、非药物治疗项目管理等12项专科特有风险纳入清单，逐项制定防控举措，让职工知责明责、守纪守线。二是严把采购关口。出台《廉洁履约管理规定》，推行采购合同与廉洁协议书同步签订，对配送企业实行动态考核、定期评估，存在违约违规的列入黑名单退出，从源头规范采购行为。三是紧盯关键环节。聚焦“三重一大”决策、职称评聘、招标采购等重点领域，开展全过程嵌入式监督，累计出具党风廉政意见570人次，严把选人用人、评优评先廉洁关。

　　二、强化监督下沉，精准施策破解治理难题

　　践行“一线工作法”，通过蹲点调研、项目督办、开门纳谏，直面一线堵点难点，对症下药、闭环整改。一是蹲点调研察实情。纪委书记带队全覆盖走访36个临床医技科室，收集管理堵点88项、意见建议92条，以监督建议书形式逐项交办、限期销号，推动优化门诊挂号、志愿服务等流程6项。二是紧盯项目强督办。对医保付费改革、病房楼改造等重点工作全流程跟踪，紧盯招标、验收、结算三大节点。针对设备交付不符合临床需求等问题，约谈相关负责人督促整改，保障临床按时投用。三是畅通渠道听民声。依托官网搭建“医廉码·码上办”监督平台，在门诊大厅、各病房楼显眼位置张贴二维码，构建线上线下联动监督体系，建立“群众反映、分类转办、限期整改、及时反馈”闭环，推动解决陪护管理、服务态度等问题6件。

　　三、强化正风肃纪，严管厚爱激发干事活力

　　坚持严的主基调不动摇，统筹推进正风肃纪与容错纠错工作。一是抓早抓小防微杜渐。对苗头性、倾向性问题精准制发《廉洁风险提示函》，开展谈话提醒16人次；对8件问题线索逐件研判、依规处置，做到早发现、早提醒、早纠正。二是澄清正名提振士气。针对2名科室骨干受到的不实举报，迅速核查、当面澄清、消除顾虑，营造干事创业良好氛围。三是回访教育暖心赋能。摒弃“一处了之”，常态化开展一对一回访教育，发挥心理健康专科优势融入心理疏导，帮助受处分职工卸下思想包袱、轻装上阵。

　　四、强化教育浸润，常态长效涵养清风正气

　　坚持廉洁教育常态化、制度化，紧扣入职、任职、日常、节日四大节点，分层分类开展沉浸式廉洁教育。一是抓实新人源头培育。实施“青廉工程”，采用“理论授课+警示片观摩+实地研学+廉洁宣誓”模式，累计培训青年职工130余人次，扣好职业生涯“第一粒扣子”。二是抓牢干部任职起步。对新任中层干部开展集体廉政谈话，发放廉洁履职“清风寄语卡”，从政治忠诚、秉公用权、廉洁行医、修身齐家等十个维度精准提醒。三是打造清廉特色阵地。在原有2个清廉科室的基础上，扩面培育5个“清廉科室”示范点，结合睡眠医学科、儿童青少年精神科等专科特色，建设“清廉角”“清廉活动屋”，形成“一科一品”。四是融入日常常态浸润。在微信公众号开设“纪法小课堂”专栏，节假日推送AI廉洁微视频；结合护士节组织廉洁宣誓，将教育融入传统节日和业务场景。今年以来开展警示教育6场，覆盖417人次。

　　下一步，院纪委将持续把问题发现在一线、把制度执行在平时、把教育融入日常、把关怀送到心上，紧盯关键岗位权力运行、规范供应商履约行为、畅通群众监督渠道，涵养风清气正的工作环境，让患者放心、让职工安心，为省级精神区域医疗中心建设保驾护航。