文化是一个民族的根，一个民族的魂。党的十八大报告中明确阐述了“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”显然，文化已经担负起强民、强国的重担。对于医院来说，医院文化则担负着保证医院持续健康发展、提高医院核心竞争力的使命。

    医院文化，有广义和狭义之分。广义的医院文化指医院主体和客体在长期的医学实践中创造出的物质财富和精神财富的总和。狭义的医院的文化指医院在长期的医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式的行为准则等。医院文化可以提升医务人员的整体素质，有效地凝聚人心，提高斗志。

    作为聊城市第四人民医院的一员，我们是医院文化的主体，要时刻牢记用医院文化来指导自己的一言一行，树立医院良好的整体形象。

    办院宗旨——“替政府分忧、为社会奉献”

    医院价值观——“尽责、诚信、包容、感恩”

    医院精神——“团结奋进、敬业奉献”

    医院目标——“医院科学发展、群众放心满意、员工幸福安康”

    医院使命——“解除患者痛苦、维护身心健康、提高生命质量、促进社会和谐”

    员工信条——“在工作中享受人生、在服务中开发心灵、在团队中提升自我、在奉献中实现价值”

    ……

    每一句都传递着能量，激发着热情。

    医院文化是医院科学发展的原动力，可以让医院在激烈的社会竞争中立于不败之地。医院文化建设不是单单几个人的事情，它需要我们每位员工都积极参与。