与自身前途休戚相关的不只是自己的工作能力，还要看所跟随的领导是怎样的。聊城市第四人民医院的心理专家说，在职场管理心理学的角度上看一个人在工作时的习惯，就能判断这个人的能力大小。

    你的领导是否善于选拔和安置合适的人员？发出的指示是否明确？指挥起来是否使每一位人员的工作有效？是否赏罚分明，对每一个人的成果能解释和帮助他们提高成效？是否能给下属安排任务时在切实可行的基础上发挥最大才能？是否能在组织和计划方面显示出首创精神和才能？是否能提前遇见工作中的困难和变化并做好打算？是否能激励下属参与与他有关的计划和工作？

    是否总结过在专业领域中做出优异成绩的人的方法和见解，并经常尝试研究新的方法？所做工作能否跟上地区的发展趋势？是否总是体贴下属，以稳定的情绪、高尚的人格应得下属信任并总是能鼓舞下属士气？在维持纪律上是否明智有效、公私分明，处理困难总是机智灵活、沉稳稳重？是否理解目前公司的全部政策，并能辨别什么是重要战略、什么是例行公事？

    你的领导是否能按时完成自己的工作计划和目标，并能对自己所做的决定承担完全责任，不去苛求他人？能否控制工作的质量与准确性，并能经常注意改进方法使全体员工的工作协调成一个有效的整体，而不是常做无用功？能否在思想和行动上与同事保持一致良好合作，使员工的工作效忠于这个组织而不是他个人？是否力求改变自己与下属的公共关系，并能建设性的处理公共关系的困难？

    聊城市第四人民医院的心理专家向我们介绍了以上这些识别老板优秀与否的自测方法，下属们可以根据这些方法观察下自己的领导，好的领导就像是东风一样，跟随优秀的领导使我们的工作事半功倍并使我们前途一片光明。