2015年,聊城市第四人民医院围绕医院重点工作、推进医院迎接等级评审工作、突出专科特色优势、技术创新、优质服务等方面,在全院所有科室开展了“强基创优工程”,确保医院扎实基础，全面提升，做到服务有特色，科室有亮点，员工有内涵。

　　服务有特色

　　推进政务服务标准化。聊城市第四人民医院始终坚持 “以人为本，以病人为中心”的服务理念，以创建 “人民满意的公立医院”为契机，用科学发展观总揽精神卫生事业发展全局，全力打造“精神疾病预防控制、精神疾病诊疗、精神病人社会康复、心理危机干预”四大体系，形成了精神卫生公共服务新格局。同时，我院领导干部深入基层为群众排忧解难，实施党员帮扶政策;医院还充分利用世界精神卫生日、世界睡眠日等世界及全国卫生节日节点，积极开展健康教育、免费查体等公益活动，着力解决关系群众切身利益的问题，解决联系服务群众不到位等问题。

　　科室有亮点

　　做好转作风、提效率的模范。聊城市第四人民医院是以精神科为龙头、心理科、神经科、内科、外科、妇产科、老年医养中心、心理咨询中心、心理康复中心、心理测验中心等多学科并存的现代化综合医院。医院重点打造名专科品牌，突出专科的技术服务、强化技术型心理医院建设，同时各科室以争创全国、全省文明单位为抓手，不断提升精细化管理水平和干部职工的文明素质。医院在各科室深入开展创先争优活动，提升创先争优的层次，丰富创先争优的内涵，扩大创先争优的成果。各科室既是独立的个体，分工明确，又是一个整体，注重相互之间的联系，积极配合，营造出良好的医院文化环境。

　　员工有内涵

　　加大人才引进和培养力度。人才是医院发展的坚实基础，发展人才的目的是更好地发展医院。聊城市第四人民医院努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，制定突破性的人才优惠政策，建立对优秀人才的物质和精神激励机制，为优秀人才成长创造良好环境。我院采取“导师制”，促进导师和青年医师们的交流，实现了技术人才的可持续发展;大力推进与国内外高层次科研机构、高等医学院校、大医院的合作，加快建设一批科技研发创新平台和研发中心;安排近3年取得医师资格证的青年医师转科，实现技术人才更好更快的可持续发展，建立明晰的人才引进、培养长期规划和年度计划，保证了人才梯队的建设。

　　聊城市第四人民医院不断挖掘潜力,在创新中求突破,实施“大专科技术精湛、小综合稳打扎实”双轮驱动差异化发展战略，以“三甲”评审来推动医院的各项工作，狠抓医院内涵建设,全面推进医院规范化建设与管理,不断激发广大干部职工的工作热情。医者仁心，德行天下，贵在恒之。围绕替政府分忧，为社会奉献的办院宗旨，未来我院将继续本着创名科、建名院目的，为百姓提供更好的诊疗服务。